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近五分之四接受访谈者坦陈初入职场时受过委屈

日期:2019-10-03编辑作者:新闻资讯

调查显示职场“菜鸟”超四成入不敷出

近日,一篇题为《职场不相信眼泪,要哭回家哭去》的文章在朋友圈广泛流传,告诫职场新人们要认清自己的定位,严守效率第一的工作原则。

法制晚报讯 6月初从大学校门走出的毕业生正逐渐适应职场新人的角色,“菜鸟”能否转型成“新星”?

受访者;职场;新人;职场新人;职场生存法则

近日,人人网对2547名“90后”职场新人展开调查,结果显示,只有不到三成的受访者认为实际工作符合自己期待,自我评价良好的新人也不足三成。超四成职场新人表示收支尚不能持平。

79.5%受访者坦陈初入职场时受过委屈

调查结果显示,仅有25.6%的职场新人对自己现在的工作感到满意,半数人表示对目前的工作满意程度一般。

初入职场三大委屈:机会分配“论资排辈”、意见想法被忽略、总干杂活累活

此外超四成受访者认为自己很差钱,租房成本让毕业生“压力山大”,调查中,六成受访者称会考虑分期支付房租。

近日,一篇题为《职场不相信眼泪,要哭回家哭去》的文章在朋友圈广泛流传,告诫职场新人们要认清自己的定位,严守效率第一的工作原则。初入职场时,多少人受过委屈?

调查中,75%的受访者表示工作有压力,但还可以应付得来,只有一成多的新人认为工作压力太大,承受不了。

上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2003名已工作的受访者进行的一项调查显示,初入职场时,79.5%的受访者感觉受过委屈。机会分配时“论资排辈”、个人意见想法被忽略、总干杂活儿累活儿被指为最普遍情况。52.2%的受访者认为职场委屈会压抑新人的激情和情怀,49.6%的受访者认为是职场人成长的必经之路。

不足三成人自我评价良好

52.2%受访者认为职场委屈会压抑新人的激情,49.6%受访者认为是成长必经之路

让新人们为自己初到职场的表现做个评价,仅有25%的新人认为自己初到职场表现良好。认为最困扰自己的是工作经验不足的新人占半数有余。

“我觉得职场新人就是职场里的‘背锅侠’,工作出了问题都可以推到新人身上。”入职不到一年的某投行员工陈满近期负责给一个大项目做整体预算,所有资料都是部门主管给的,中间老板做了一些修改,部门主管却并未向他传达。“后期合作商反映数据有问题,老板并没过多责备部门主管信息传达不到位,而是把主要责任归结在我身上。更委屈的是,部门主管丝毫不体谅、不愧疚,反而认为我拖了他后腿”。

对此,人人网大学生用户研究中心负责人表示,新人们在职场上遇到的问题多种多样,一定要调整自己的心态,把握机会学习并克服问题。不妨经常给自己做一些积极的心理暗示,同时在职场上一步一个脚印,把每一件小事做好、做细,通过积累和沉淀,才能适应职场,得到大家的认可。(原标题:职场菜鸟超四成入不敷出)

初入职场时,79.5%的受访者受到过委屈,其中17.4%的受访者表示经常受委屈。17.5%的受访者表示这种情况“很少”,仅1.4%的受访者“从来没有”。

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在受到的职场委屈中,机会分配时“论资排辈”、个人意见想法被忽略、总干杂活儿累活儿被指为最普遍情况。其他委屈还有:把繁重任务分给职场新人、不以工作能力为首要考核指标、因为资历浅而不被重视等。

“职场新人对工作的期望值通常比较高,但现实和想象是有差距的。”上海某公司做人力资源的叶非介绍,新人往往从初级岗位做起,甚至会做收发快递、帮领导买饭等打杂的事情,“但不要每天只做这些”。在叶非看来,新人暂不具备独立完成一些工作的能力,慢慢积累都是正常的。“但靠谱的新人一定不会长期受委屈,或总是处理脏活儿累活儿,一旦被公司或领导发现长处,角色一定会转变”。

“工作与学习是很不一样的事。后者只是大家在一起学习,而前者就涉及了利益冲突,新人要有一个适应的过程。所谓的‘受委屈’,其实更多是不适应。”中国人民大学社会学教授周孝正说。

北京大学社会学副教授程为敏表示,任何人都是从基层做起,不是所有人都能一步成为老板。现在的领导们,曾经作为新人也干过这些“脏活儿累活儿”,“相对而言,这也是一种平衡和流动”。

如何看待职场新人受委屈?52.2%的受访者表示职场委屈压抑了新人的激情和情怀,43.2%的受访者认为不友好的工作氛围难突破创新,35.6%的受访者表示职场内少有人真正关心新人。

同时,49.6%的受访者认为这是职场人成长的必经之路,44.7%的受访者认为新人必须学会适应职场规则,28.1%的受访者表示职场难免有委屈,是正常现象。

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